15年間務めた会社に退社を切り出したら史上稀にみるクソ展開になった前編 弁護士が回答退職届

15年間務めた会社に退社を切り出したら史上稀にみるクソ展開になった前編。弁護士が回答「退職届。弁護士が回答「退職届?退職願」の相談862件。

退職願を出して、受理されたので、確認の為に8月の末日で退職でお願いしますと社長に伝えたら、勝手な話ですね。規則は守れないということですか。他のスタッフみんなに迷惑がかかる話なの

で、話をしないと回答できません。との返事が…。受理された時点で、OKなんだと思っていた私がだめなんですか??うちの会社の就業規則で、3か月前に伝えるということなんですが、なかなか社長に、アポが取れなくて少し日にちがすぎて、6月7日に伝えたんです。次の転職先は9月1日から来てくれって言われてるし、辞めれなかったら困るんです。

例えば、ちょうど3ヵ月の9月7日付けで退職したいといって、9月1日から7日までは有休消化しても、構わないですかね??そうすれば、就業規則通りになると思うんですか…。退職日は月末とは記載はなかったんですが…。

15年間務めた会社に退社を切り出したら史上稀にみるクソ展開になった前編。

いや~ついに辞めちまいましたわ!!人生で初めて会社を辞めちまった事になります。ちなみに何故辞めたかったのかについては、以前記事にした事があるので気になる方はそちらをご覧ください。www.gunshi.info

なにこれ新種の自殺方法かな?

自分で自分が首を釣る縄を編む作業はもう嫌だお…

今、300個ぐらいのexeを起動してバージョン情報の日付が間違ってないか目視で確認してるの

もうとにかく辞めないといけないと思っていたので、4/15の昼前に本命からの内定メールが届いた直後、社長に辞めたいと切り出しました。1か月ぐらいで引継ぎとGW明けの令和への対応をした後に辞めるという感じになるのかな…?と思っていましたが、その後の流れはこうなりました。

軍師「すいません。会社辞めたいのでスケジュールを決めたいんですが」
社長「は!?いきなり何言い出すんだ!この忙しい時期に辞めたい?」
軍師「はいすいません。だからスケジュールの調整を…」
社長「じゃあ6か月後だ!」
軍師「は?嫌ですよ!」
社長「前にそういう署名しただろうが!」
確かに無理やり書かされた事があった。だがこれは法律的に無効だと知っていた
軍師「嫌です。それは無効です」
社長「何言ってる!6か月残れ!」
軍師「それは法律違反です」
社長「そんなのは関係ない!非常識だ!もっと社会人として常識を持て!」
軍師「…法律を破る奴に常識を持てと言われて呆れる」
社長「内定先はどこだ!言え!苦情の電話をかけるからな!」
軍師「嫌です。滅茶苦茶迷惑じゃないですか!俺の未来を潰す気ですか!?」
社長「いいから言え!6か月は残ってもらうからな!」
軍師「法律違反ですよ!そんなんなら労基署行ってきますがいいですね!?」
社長「行ってこい!」

言っておきますがマジでノンフィクションです。こんな糞野郎に15年も仕えた事を後悔しつつ会社を飛び出して、労基署へ向かいました。そして、内定先に連絡をして俺の未来を潰そうとした行為を絶対に許さないと心に誓いました。どんな退職相談サイトでも必ず穏便に済ませましょうと書いてありましたが、もうこっからは喧嘩上等なんでもかかってこい!ってなもんです。

労基署では親切丁寧に対応して頂きました。とりあえず上の事の説明し、そして今まで受けていた以下の理不尽をぶちまけました。

言っておきますがマジでノンフィクションです2回目。なんで今まで辞めなかったん?と言われるかもしれませんが、あの地獄の超氷河期世代である為、拾ってもらった恩があるし社会とはこういう物なんだ。…と、自分に言い聞かせていました。今考えれば完全に洗脳されていただけでしたねぇ…。

その後、担当の人から以下のような説明を受けました

さっそく家に帰って内定先とエージェントを介して連絡を取り、6/1から出社して欲しいとの事だったので有給休暇最終日と退職日を5/31に指定。有給消化はちょっと短くなって31日になりましたがまぁ問題ないです。別にそんなに休みたいわけじゃないし…。残業代請求に関しては証拠が手元には無いけど、まぁ出した方が良いという事で過去2年間毎日1時間残業したという事にして作成しました。正直その倍は残業してはいたんですが今のところ証拠がないので、、、まぁこんなもんかなと。なお、支払期限は給与と同じく4月末4/26に指定しました。…で、労基署で言われたようにコピーを取って簡易書留で会社に送付しました。翌日には着くとの事でした。

うちの会社は社員が6人しかいません。ちゃんと引継ぎをして辞めるつもりだったのにこんな事になって、一番困るのは残された5人です。悪いのは明らかに社長ではあるのですが、一人一人に電話して今日あった事の説明と謝罪。そして、もしわからない事があれば電話してくれればいつでも教えるという事を話しました。みんな凄く心配してくれていて嬉しい気持ちと、悔しい気持ちでいっぱいになりました…。また改めてみんなには挨拶をしようと思っています。だが社長には容赦はしない。

郵便局のホームページで会社に書類が届いたことを確認後、会社に電話。普段なら絶対にありえないんですが、社長自らが電話に出ました。

社長「はい、〇〇株式会社です」
軍師「軍師です。送付した書類見ましたか?」
社長「はい、はい、はい」
軍師「まぁそういうことになりましたんで、これで終わりですね」
社長「はい、はい、はーい、検討しまーすガチャ切り」

言っておきますがマジで略。とりあえずこれで間違いなく書類を確認したことがわかりました。書留な上にこの会話は録音しているので届いていないとか見なかったとかの言い逃れはもうできません。そこまでやる必要があるのかって?平気で法律を破る相手ですからね。もう何も信用しません。しかし社長のあの態度…これはまた色々と問題が起きるだろうと予測し、再度労基署へ向かいました。戦うには情報収集が不可欠ですからね。

労基署では送付した書類のコピーを持ち込んで、これで問題が無かったかの確認。そして社長の態度からろくでもない事が起きる気がしてならない事を説明して、以下のように教えてもらいました。

とりあえず懲戒免職扱いは違法というのは安心しました。何度も確認したので労基署の人は「さすがにそんな事しないと思いますけどねー」と笑ってたけど、俺はあり得ると思っています。また、最後の奴ですが、今回は個人救済扱いなので支払いがあれば労基署が出撃する事は無いらしいです。もし出撃を申請するなら個人救済が後回しになるらしいので、どっちにせよ月末まで待機ですね。

社長がいないタイミングがあるので会社へ行きました。突然会社を飛び出した為、荷物が置きっぱなしだたんですよね。会社の人へ謝りつつ引き継げなかった仕事の簡単な説明を行い、パソコン内にヤバい情報とかが無いかの整理を行いました。で、その間に残業代が払われていない証拠となるファイルを回収しました。上でもちらっと書きましたが、実は残業代という項目が給与明細に存在していて、実際いくらかの金額が付いていたのですが、これは残業代ではなく毎月の成績に応じて支払われるインセンティブでした。だから今回回収したインセンティブ計算用ファイルと過去の明細を照らし合わせれば、残業代の項目が残業代ではなくインセンティブだったということの証拠になるはずです。後は当月分のタイムカードの写真を撮っておきました。ちなみに就業規則と過去のタイムカードに関しては社長が握っているらしく見ることができませんでしたので、とりあえず断念しました。帰りには先輩方が見送ってくれました。ほんと迷惑をかけてしまって申し訳ない…全部社長のせいです…

振り込まれているはずの銀行へ向かい、通帳記帳をしてみました。結果、給与は全額振り込まれていましたが、未払い残業代は一切振り込まれていませんでした。連絡もないので踏み倒す気だと思われます。折角過去2年1時間労働で計算してあげたのに踏み倒すつもりならもう容赦する必要はありません。踏み倒そうとしたことを後悔させてやろうと思います。

のような感じになっています。資料全部の要求と法的措置を講じる断固とした意志を示してあります。あと、法を知るかとぶった切る社長ですので今後は口頭でのやりとりは危険と判断し、書面にて連絡するようにとの文もあわせて書いています。

この時期に書留とは確実に何かあるなとは思ったのですが、ビンゴでした。上述の送付物はまだ届いていないので入れ違えの形で送られてきています。内容は要約すると以下のとおりです。

とりあえずご丁寧にも社印と社長の印鑑まで捺して完璧な証拠を送ってきてくれました。労基署がまずありえないと言っていた懲戒免職が来るとか超ウケる。退職届の日付を勝手に変更して受理とか可能なんですかね!?てか職場放棄って…引継ぎしようとしたのにそれを妨害してこんな事になったのは社長のせいなんですがね!?…でもまぁ上記は全て予想済みでもあり、労基署で先回りして聞いていたのであんまり慌てませんでした。これ労基署に聞いてなかったら焦っただろうねぇ…連休明けるまで労基署行けないし嫌なタイミングで送りつけてきたもんですわ。

懲戒免職ですが、前述のとおり本来ならあり得ないタイミングなので不当解雇になると思われます。色々ググってみましたが、最大で給与の6か月分の慰謝料請求ができるっぽいです。まぁそこまで行かなくとも確実に慰謝料請求案件になりそうです。また悪質過ぎる場合は未払い残業代の時効が本来2年から3年に延びる事もあるらしいので、それも発動するかもしれません。社長はいったいどこまで墓穴を掘り続けるおつもりなんでしょうかね?

まず5月末に給与が入らないor少ない可能性がありますが、同時に積立金返済はあるみたいなのでそれを給与代わりにして過ごすことになりそうです。また、退職金はかなり怪しいので注意が必要ですね。あと5月から無職扱いであるのならば社会保険がどうなるのかよくわかりません。厚生年金もわからないですね。…どうやらこの不当解雇はかなりめんどくさい事になってきそうです。調べたら解雇理由証明書をまず請求せよとあるけど、今回の場合解雇じゃなくて退職日の繰り上げなんですよね~ありえん笑…まぁどちらにせよ連休明けの5/7に労基署に出向くのは確定なのでそこでまた色々と聞きましょう。もう色々と酷すぎるし証拠もあるんでさっさと乗り込んでもらいたいところですが…どうなるんでしょ?
…さて、このまま社長と遊んでいたい気もしますが、5月後半にはうちの第三子が誕生する予定なので、もしかしたらキリの良い所まで進めたら弁護士とかにお願いした方が良いかもしれません。ほんとおもしろいし、わけわからんノウハウが蓄積されつつあるのでこのまま自分でやりたいところなんですけどねぇ!

なんだかんだで困っていたので助かりました。やっぱり5月末までは社員であるそうです。ちなみに解雇の場合は30日前に通知が必要で、即日解雇するなら30日分の給与を払わなければならず、5日後解雇なら25日分。10日後解雇なら20日分を払う必要があるらしいです。なるほどね~。休日なのに詳しく教えてくれてありがとうございました。

なんだか非常に長くなりそうなので、前編としてここまで上げておこうと思います。後半は訴訟編とかになるんでしょうか?ご期待ください。

弁護士が回答「退職届。

「退職届 退職日」には、「退職希望日のない、提出日は書いた退職届を提出してから14日たちました。」「先日強行突破退職届を簡易書留で郵送で退職しました。」「この場合、退職届が届いた翌日以降、雇用契約自動解除までの期間2週間 主任がかなり強い口調で喧嘩腰で、かなり威圧的に話す事を理由に精神的な体調不良を引き起こしたとして欠勤する際、診断書の提出は必要でしょうか?」「3、17日に退職届を出していいですか?」「この場合、欠勤の初日から退職予定日まで、医師の診断書をつけて休職届を提出すべきですか?」などの悩みが見られます。退職届?退職願分野に「退職届 退職日」に関連する相談が多く寄せられています。

弁護士が回答「退職届?退職願」の相談862件。

.私の職位は部長職でそれなりの役職です。従って引継などある程度時間が必要なことも鑑み3ヶ月後に退職したいと退職願を提出しましたが受理してもらえませんでした。その後二回ほど会話をし退職することは了承してもらいましたが、後任の採用と引継が終わったら概ね半年~8ヶ月後と言われ、私としてはそれは受けられな.

.現在所属している会社にていざこざがあり解雇予告通知書を受け渡されました。不当解雇で訴えようとも思ったのですが来月分の給与は支給される事を確約してもらい辞表も受け付けるので自主退職の形にもするとの事だったので受け入れました。
給与の締めは毎月25日なのですが通知書には来月末日の30日に解雇とありました.

.先日、横領疑惑で突然2対1で事情聴衆が行われました。
勿論、否定をしましたが2人で私がお金らしきものを持っている画像を提示しながら何回も同じ質問をされました。
画像と報告書を同僚が作成し提出していたと思うとやり切れない気持ちで動揺してしまいその場で退職届を作成し責任者に渡しました。
2日後に感情的に.

.スーパーのアルバイトです。自宅待機を命じられています。
仕事中に金を盗み一万円以内です、防犯カメラに写っていました。
調査員の人が店に来て、私を呼び出し確認を取りました。
随分前の事だったので最初は覚えていませんでしたが、思い出してからは認めました。
本当に馬鹿な事をしました。反省しています。
.

.退職日について相談です。
転職先が決まり、先方から内定通知書、雇用条件通知書及び内定承諾書を頂きました。内定承諾書に、入社と記載があり、署名捺印をして送付し、受領したとの連絡がありました。その後、現在の職場にに退職させて欲しい旨を記載した退職願を所長に渡して受.

.無期の正社員派遣としてメーカーに配属されて一ヶ月経ちますが、、
私の仕事ぶりが気に入らないのかなかなかのパワハラ発言がおおく無駄にした紙代君が払うんか?etc近日辞める予定です。
退職交渉でダラダラ辞める気は無いので、退職届けをおくりつけてやめるか、退職代行を利用して即日辞める予定です。
辞.

.先月末に勤めていた会社を正式に退職しました。
退職の意思を口頭で伝え、退職日が確定した後に、「退職届」を提出し、退職後に社会保険の「資格喪失証明書」は郵送で頂きました。
ところが、今月の頭に当時の上司より、「うちの会社は『退職届』では受理できない。『退職願』で書き直し、持って来てほしい。」と連絡が.

.先月頃から、退職したいという事は伝えていたのに、その度話にならず怒鳴られるため、 速達で退職届等を 会社宛に郵送しました。
今後もう出勤しないという書面等も一緒に提出したのですが、
社長が、辞めるにしても引き続きを2ヶ月間しろ 等言ってきます。 引き継ぎ書は作ってありますし、
退職の段階を踏ませなか.

.直属の上司からセクハラを受け、それについて弁護士に相談し、示談が成立しました。
弁護士と相手方で示談交渉が進められ、私は電話にて結果を報告していただきました。
なので、私は委任状以外はサインしておりません。
今回のことで精神的にまいっているため、退職を考えています。
弁護士から示談が成立したので、.

.私は以前より退職を考えていたのですが、退職時期に関してはまだ決めかねていました。
そんな矢先9月26日に、上司より人事異動の話があり、ご迷惑をかけてはいけないと思い、有給消化も込みで年内いっぱいで退職したいという旨を伝えました。
ならば週明け早々にも、部長に話をするようにと言われましたので、9月30.

.8月10日に9月いっぱいで退職したい旨をLINE当社は連絡が全てLINEで伝え、8月22日に社長と会って合意を得たと認識しています。
その後、9月30日を退職日とした退職届を9月11日に直接社長に渡しました。
9月24日に社長から「保険の手続きの関係で退職日を29日に変更してくれ」といわれ、27.

.今の会社に不満があり退職願を出しているにもかかわらず引き止められ保留退職願を受理してもらえない状況なのですが退職するにはどういう対応方法がありますでしょうか?よろしくお願いします.

.新聞店に勤めている試用期間3ヶ月目
の正社員になります。
試用期間中に何度も
続けられないと思い
会社の社長に辞める意思を伝えましたが、
話を曖昧にされ
今月 20日に退職届を直接渡し
今月で辞めさせて頂きます。
と伝えましたが
困る 一ヶ月はいろ
と責められ精神的に参り
上司と社長にメールで本日で.

.今年の5月から営業事務の正社員で働いているのですが、8月に1人退職してしまい営業事務が2人になってしまいました。
それから、残業が増え私は子供がいるので体調を崩した時も休めないこともあり厳しくなってきたので退職をしようと思い、9/19に10/20で辞めさせてください。と伝えました。
返答はそれは急だ.

.お世話になります。
入社して半年の会社で退職を考えており、その旨を伝えたら即日退職になりました。
今月の16日までは出社し、家庭の事情で17日から19日までお休みを頂いたのですが、本日出社した際に退職の旨を伝えました。
退職の理由も家庭の事情です。
その後、会社の退職の為の書類を記入することに.

.地方公務員です。
警察の捜査が入り、警察からの連絡待ちの状態です。
警察の捜査が入っていることは職場行政も知っています。
行政は、私への処分をしますが、警察の捜査の状況によって検討すると思います。
行政から何らかの処分免職、停職を受けることは間違い内容です。
ただ、警察から任意同行で事情聴取.

.退職届けに10月30日で退職という形で自社と同意しました。
現場を10月25日に退場した場合、自社から10月25日で退職扱いにされる事はありますか?
退職届けに記載した日時より早く現場を抜けた場合退職させられる事は可能なのでしょうか
.

.私に対して一方的に嫌がらせをしてくる上司が居るので仕事を辞めたいと思っています。
毎日本当に辛くて、正直うつ病ではないかと思っています。
なかなか予約が取れず、まだメンタルクリニックには受診できていません。
初めて私の部署のトップに口頭で辞めたいと伝えたのは9/8です。
その時には、9/22付けで.

.家庭の事情により急遽8月31日に退社させていただきました。
本日9月3日に会社から退職届の提出を求める連絡がありました。突然の退社で迷惑をかけてしまったこともあり、明日にでも提出したいのですが…
その場合、退職日8月31日。提出日9月4日でもよろしいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
.

.病院の医師から診断書も書いて頂き、歩行も困難な状態で、2ヶ月間療養休暇を頂いて安静にしていますが 回復の兆しがなく 会社に退職の意思を数回に渡り伝えていますが、自分の都合で勝手に退職を言われても困る。と聞き入れて頂けません。
生命保険会社に勤務して1年半が過ぎましたが、1年前から椎間板ヘルニアにな.

.先日、会社を即日退職いたしました。初回出勤日より3日目
理由としては、面接時ならびに内定通知時に伺っていた職種と入社後の職種が大きく異なっていたためです。その後、会社側に意図を確認しようとしたところ、高圧的な態度で「話は違っていない」「舐めすぎなんだよふざけるな!」「こちらには顧問弁護士がいるか.

.入社して一か月も立たない内に、8/22出勤日にもかかわらず電話で辞めます。と一言あり、その日は出社しませんでした。
翌日8/23日に退職届をもって来たのですが、退職届の日付が8/22で本人の名前が記載されていました。
我が社の給料は、20日締めの25日払いです。
そこでご相談なのですが、.

.先日、飲酒運転をしました。後日、警察と会社の方に連絡しました。今のところ、両方ともはっきりとした判断は出せない、詳しいことは話せないと言われている状況です。会社には退職願を出そうと思っています。
1、会社に退職願を出すに当たって、理由は一身上の都合によりでいいのでしょうか?
2、退職願は受理され.

.意識不明の義父の退職について
昨年春、義父が脳疾患で倒れ意識不明の状態が続いています。
義父は小さな事業所で建築関係の仕事をしておりました。倒れたのは休暇中です。
入院後、義母が社会保険や退職の相談をしようと社長に連絡したのですが、全く連絡が取れないようです。
当初は社長の代理を名乗る人が代わり.

.先生方、どうか教えてください。
私の勤めている会社はワンマン社長がいる、いわゆるブラック会社です。
この度、退職願を提出致しました。
8月20付けで退職させて頂きたく。と記載しました。
?有給休暇は30日残っております。
?8月20日以降、有給消化をしたいのですが社員の権利と役員も言っておりました.

.広告代理店の営業職に転職して3か月の者です。
慣れない業務内容、個人主義が強すぎて相談しづらい社風、業務量の多さなどで
入社以来、不眠や早朝に目が覚めて再び寝れないといった症状が続き
昨日心療内科を受診したところ抑うつ状態との診断で1ヵ月程の休養が必要と診断書をもらいました。
私としては休職をし.

.祖母の介護のため、7/30に退職願を提出し、ひとまずわかりましたと受け取ってもらえたものの、翌日から子供の体調不良で欠勤しており、祖母の介護も始まるため、電話で申し訳ないですが出勤できる状況ではなく、このまま退職させて欲しいと8/5に伝えると、
会社側は私の育休復帰を待っていた
だが休んでばかり
.

.私ではなく、友人の話なのですが…。
友人が自己都合により9月末付で退職願を提出し、会社に受理されています。しかし、退職が決まってから、上司から辛くあたられたり、前任者のマニュアルがあるにも関わらずマニュアルを一から作れと言われたりしています。それにより鬱のような症状が出ており本人が病院に行きたがら.

.6月に退職意思と退職希望時期を業務部、上司共に口頭でのみ伝えました。ですが、その後労働環境の改善などが行われ退職意思を撤回したいのですが、可能でしょうか?退職届などの書面でのやり取りは行われていません。よろしくお願い致します.

.5月に前の職場へ「6月いっぱいで退職する」という内容の退職届を内容証明郵便で配達証明もつけて送りました5月着。不安だったので、6月の半ばの時点で5月に送ったもの内容証明の印の入ったものを再度FAXで送り、同時に退職後に自宅宛で源泉徴収と雇用保険被保険者証を請求する文面も送りました。しかし今月.

.会社を辞めて、独立する予定です。
会社を辞める理由は家庭、ならびに実家の両親の様々な理由です。
社内で場所を取って上司に話そうにも
オープンオフィスなので、いつどこで噂が回るかわかりません。人前では言えない事情もありますので、退職の意向を直属の上司のみにメールで理由を全て書き、漏れることが無いように.

.職場での横領を疑われたため、直属の上司と話し合いをしてまいりました。
紛失が原因であったため横領とは言い切れないが怪しいというのが直属の上司の判断でした。
こちらにも紛失の罪は有ると思いましたので紛失した分に関してはこちらが謝罪し既に返済をしました。上司からは返済後、事件等にすることはないとの話であ.

.仕事を辞めたいと訴えているのですが
以下の疑問にお答えいただけると恐縮です。
?在宅勤務月給制15日〆の15日給料日、正社員は、民法627条の何項に当てはまるのでしょうか?
?できれば今月中には辞めたいと思っています。
?今月に入りずっと辞めたいと訴えているのですが、社長は考え直せの一点張.

.現在、個人事業主のもとで、在宅ワークという形で正社員として働いております。
辞めたい主を伝えたところ、拒否されたのですが2ヶ月後の9/12付けで退職という方向で話が一旦まとまりました。
が、社長はもともとうつ病を患っており、考えながら接していたのですが。
被害妄想が激しく、仕事の話が噛み合わず、そ.

.高齢者施設でパート看護師として働き始めましたが、腰の痛みが出現し、歩くときに普通に歩けなくなり整骨院で治療を始めたこと、また人材が少なく様々な負担も多いため、続けられそうにないと思いました。
入職して一週間あまりでしたが、早期に退職したいと上司と事務長に電話で伝えました。
了解されたものの、話.

.転職したく、月末に退職することにし、転職のためと退職願に書いたところ、転職先を教えるように上司から言われました。昔から必ずそのように転職先を上の者に伝えるのが退職の際の慣習のようです。
私自身、面談を終えており、月末で退職の場合は翌日にも入社手続きは可能だが、また退職が決まったら連絡するとしており、.

.小売業の店舗でパートタイマーとして働いていました。
店舗での販促物を着服したことで自宅謹慎を言い渡され一週間が経ちます。
毎回廃棄処分されるようなものだったので、と軽い気持ちで着服してしまいそれに関してはバカなことをしてしまったと反省しています。
しかし現状会社から一切連絡がなく、現在自分がどのよ.

.新しい会社で働き始めてすぐに持病が悪化したため一度口頭で主任に退職を申し出たのですが却下されました。
その翌週、改めて主任に退職届と持病の悪化を認めると書かれた診断書を提出しましたが勝手に保留にされていました。
その後、何度も主任に退職届に記載されている退職日で辞めさせてもらいますと伝えているのに解.

.転職先が決まり、退職届を出そうと思います。
就業規則では1ヶ月前に申告とあるのですが、法律的には2週間前に申告でも問題ないでしょうか?どちらが優先されるのでしょうか?
退職届けを申告した日には受理してくれそうにありません。引き留めや、引き継ぎがあるから1ヶ月以上にするなど退職届けを提出しても.

.月初めから新しい会社で働き始めて3日で持病が悪化したため会社の主任に一度口頭で辞めさせてほしいと相談したところ、翌月末までダメと言われました。
その後、我慢して出勤していたのですが日に日に悪化していったため再度口頭での退職の意思表示をし仕事が終わってから2週間後の退職日を記載した退職届と診断書を提出.

.介護職の正社員です。転職してすぐに職場の環境に馴染めず退職を申し出ました。会社側からは退職は2か月前に申し出ること。と契約書に書かれているため2ヶ月は働いてもらうと言われました。その後2週間ほど何とか出勤して仕事をしましたが 不眠と頭痛が続くため心療内科を受信し 適応障害と診断されました。会社には2.

.今歯科衛生士をしてますが、仕事に行くのも辛く、母からも鬱になる前に次が決まらなくても早く辞めるようにいわれました。
今から退職届けをだしに行きます。
退職日は、今日から2週間後を書きました。
退職届けを出して仕事をせずに退職日を迎えるのは可能ですか?
よろしくお願いします.

.在職強要についての質問です。
現在在職中の会社にて1ヶ月半後に退職したい旨伝えましたが、人手不足を理由に後任が見つかり、引き継ぎが終わらない限り退職は認めないと言われ困っています。
退職届けを内容証明で郵送すれば退職可能なのは理解しておりますが、お世話になった会社なのでなるべく角が立たないよう退職.

.自衛隊を退職を申し出ましたがいつ退職できるか分かりません。
自衛隊で事務補助契約をしていますが、1ヶ月もたたないうちに退職を申し出ました。
理由は子供の体調不良、お願いしても仕事を教えてもらえないなどです。
色々と重なり心身共にキツイ状況です。
退職の意志を伝えたあと、
上司に相談したいと電.

.バイトで働いてますが、 5月中旬に
ある理由などから やめさせてもらいますと
いいましたが
新しい人がはいらないと
とかいろいろ いわれ
募集して、はいったら
それでいいよ
といわれました、それで募集して
先週 新しい人がはいるらしいので
自分のかわりに曜日
はいるのかきいたら
.

.所長から会社を辞めてくださいと何度も言われ
もう少し頑張らせてくださいと今までは言っていたのですが
先月、すれ違って2人になった時日付なしの退職届を出すように言われました。
その時「はい」とだけ言い、出していなかったのですが、2週間ぐらい経った頃所長室に呼ばれ今すぐ書いてくるように言われ、日付なしの.

.こちらでお伺いして良いことなのかわからなかったのですが、力になっていただけると嬉しいです。
務め先で扱っている商品を転売し、会社を辞めることになりました。
弁済なども済み、会社のご厚意により懲戒解雇ではなく、自己都合退職の扱いにしていただけることになりました。
この度、相手方の弁護士さんを通じ退職.

.ホークリフトの作業中に、シャッターのカバーを4箇所へこましてしまいました。
上司には報告はしましたが、放置のままでした。
後に社長の知ることなり、問題になり
退職届けをだし、受理されました。
退職時は保険で治すと言われ、金銭の話はありませんでした。
3ヶ月後、元上司から連絡があり保険を使わなかったか.

.社員の退職届を受理しましたが、日付が退職日の3日前になっていました。
退職の話は一ヶ月前から決まっており、社内的には問題ないのですが、就業規則では「一ヶ月以上前に届ける」となっています。
この場合、法律的なトラブルのリスクはあるのでしょうか?
よろしくお願いします.

.店舗の一番忙しい時期に2か月間の短期アルバイトを募集しようと考えております。その際に疑問がいくつかありますので質問させていただきました。
①勤務の期間が限られている短期アルバイトが退職する際には、退職届を書いていただく必要があるのでしょうか?
②もし必要な場合、入社の書類と同時に退職届を先に記入.

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